اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

التوظيف

العمل: ترحب اللجنة اعتماد مجلس المشاركة التوجيه إنفاذ العمال

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

Fairfax_082912_247.JPGرحبت المفوضية الأوروبية اليوم (13 مايو) بالتبني النهائي من قبل مجلس وزراء الاتحاد الأوروبي لإجراءات جديدة لتحسين تطبيق قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن تعيين العمال. سيحمي التوجيه الجديد لإنفاذ نشر العمال احترام حقوق العمال المعلنة في الممارسة العملية ويعزز الإطار القانوني لمقدمي الخدمات. يتعين على الدول الأعضاء تنفيذ توجيه الإنفاذ الجديد في تشريعاتها الوطنية في موعد لا يتجاوز عامين وعشرين يومًا بعد نشره في الجريدة الرسمية للاتحاد الأوروبي.

"إن اعتماد التوجيه لفرض قواعد الاتحاد الأوروبي على العمال المرسلون يرسل إشارة واضحة عشية الانتخابات الأوروبية بأن أوروبا لا تقبل الغش أو الإساءة على حساب العمال المرسل إليهم أو أي أشكال أخرى من" الإغراق الاجتماعي "، قال التوظيف مفوض الشؤون الاجتماعية والإدماج لازلو أندور: "إنني أحث الدول الأعضاء على تنفيذ هذه القواعد في أقرب وقت ممكن وأرحب بالخطوات لاتخاذ مثل هذه الإجراءات التي أعلنتها فرنسا بالفعل".

تم وضع ضمانات قوية لحماية حقوق العمال المعينين ولمنع "الإغراق الاجتماعي" في عام 1996 تم نشر توجيه العمال (96 / 71 / EC) التي تقدم مجموعة أساسية من القواعد الإلزامية فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف التي يجب تطبيقها على موظف تم إرساله للعمل في دولة عضو أخرى. سيساعد توجيه الإنفاذ الجديد على ضمان تطبيق هذه القواعد بشكل أفضل في الممارسة العملية ، لا سيما في بعض القطاعات مثل الإنشاءات والنقل البري ، حيث على سبيل المثال ما يسمى بشركات "letter box" (بدون أي نشاط اقتصادي حقيقي في "منازلهم" بلد) تستخدم "منشورات" زائفة للتحايل على القواعد الوطنية المتعلقة بالضمان الاجتماعي وظروف العمل. كما ستعمل على تحسين حماية حقوق العمال المنشورين عن طريق منع الاحتيال ، لا سيما في سلاسل التعاقد من الباطن حيث لا تُحترم أحيانًا حقوق العمال المعلنة.

على وجه الخصوص ، توجيه الإنفاذ:

  1. زيادة وعي العمال والشركات بحقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل ؛
  2. يحسن التعاون بين السلطات الوطنية المسؤولة عن النشر (الالتزام بالاستجابة لطلبات المساعدة من السلطات المختصة في الدول الأعضاء الأخرى - مهلة يومين عمل للرد على الطلبات العاجلة للحصول على المعلومات و 25 يوم عمل كحد أقصى لغير - طلبات عاجلة) ؛
  3. يوضح تعريف النشر من أجل زيادة اليقين القانوني للعاملين ومقدمي الخدمات المرسل إليهم ، مع التعامل في نفس الوقت مع شركات "البريد الإلكتروني" التي تستخدم النشر للتحايل على القانون ؛
  4. يحدد مسؤوليات الدول الأعضاء للتحقق من الامتثال للقواعد المنصوص عليها في التوجيه الصادر عام 1996 (تعين الدول الأعضاء سلطات إنفاذ محددة مسؤولة عن التحقق من الامتثال ؛ والدول الأعضاء التي يتم فيها إنشاء مقدمي الخدمات بحاجة إلى اتخاذ التدابير اللازمة للإشراف والإنفاذ) ؛
  5. يتطلب نشر الشركات إلى:
  • تعيين جهة اتصال للاتصال بسلطات الإنفاذ ؛
  • التصريح عن هويتهم وعدد العمال الذين سيتم نشرهم وتواريخ البدء والانتهاء للنشر وعنوان مكان العمل وطبيعة الخدمات ؛
  • الاحتفاظ بالمستندات الأساسية المتاحة مثل عقود العمل وكشوف الرواتب والجداول الزمنية للعمال المرسل إليهم ؛
  • يحسن إنفاذ الحقوق ، والتعامل مع الشكاوى ، من خلال مطالبة كل من الدول المضيفة والدول الأعضاء بضمان أن العمال المعينين ، بدعم من النقابات العمالية والأطراف الثالثة المهتمة الأخرى ، يمكنهم تقديم الشكاوى واتخاذ الإجراءات القانونية و / أو الإدارية ضدهم. أصحاب العمل إذا لم يتم احترام حقوقهم ، و ؛
  • يضمن أن العقوبات والغرامات الإدارية المفروضة على مقدمي الخدمة من قبل دولة عضو واحدة لعدم احترام متطلبات توجيه 1996 يمكن إنفاذها واستردادها في دولة عضو أخرى. يجب أن تكون عقوبات عدم احترام التوجيه فعالة ومتناسبة ورادعة.

خلفيّة

يستند حق الشركات في تقديم خدمات في دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي ، وفي إرسال العمال مؤقتًا لتوفير هذه الخدمات ، إلى المادة 56 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي (TFEU).

القائمة توجيه نشر العمال (التوجيه 96/71 / EC) وضع ضمانات لحماية الحقوق الاجتماعية للعمال المعينين ولمنع الإغراق الاجتماعي الذي يتطلب من الدول الأعضاء ضمان خضوع العمال المعينين لقوانين الدولة المضيفة أو اللوائح أو الأحكام الإدارية المتعلقة بما يلي:

الإعلانات
  1. فترات العمل القصوى والحد الأدنى من فترات الراحة
  2. الحد الأدنى للعطلات السنوية مدفوعة الأجر ؛
  3. معدلات الحد الأدنى للأجور ، بما في ذلك معدلات العمل الإضافي ؛
  4. شروط توظيف العمال ، ولا سيما توريد العمال من خلال مؤسسات التوظيف المؤقت ؛
  5. الصحة والسلامة والنظافة في العمل ؛
  6. تدابير وقائية في أحكام وشروط توظيف النساء الحوامل أو حديثي الولادة والأطفال والشباب ؛
  7. المعاملة المتساوية بين الرجل والمرأة والأحكام الأخرى المتعلقة بعدم التمييز.

المزيد من المعلومات

انظر أيضا MEMO / 14 / 344
خبر على موقع DG EMPL

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً