اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

اقتصـاد

تأثير العولمة على العمالة والاتحاد الأوروبي 

SHARE:

تم النشر

on

اكتشف إلى أي مدى يهدف الاتحاد الأوروبي إلى الاستفادة من العولمة أثناء معالجة آثارها السلبية على التوظيف ، اقتصـاد.

تخلق العولمة فرص عمل ولكن يمكن أن تؤدي أيضًا إلى فقد الوظائف. إدارة العولمة لتحقيق الاستفادة القصوى من ذلك هو أولوية للاتحاد الأوروبي كما هو محاولة لخلق أوروبا أكثر اجتماعية يساعد العمال الزائدين على إيجاد وظائف جديدة.

فرص عمل في أوروبا

يتزايد عدد الوظائف التي تدعمها بشكل مباشر أو غير مباشر صادرات الاتحاد الأوروبي خارج الاتحاد. زادت من 21.7 مليون وظيفة في 2000 إلى 38 مليون وظيفة في 2019. واحدة من كل خمس وظائف في الاتحاد الأوروبي تعتمد على الصادرات.

فرص العمل لا تقتصر على الشركات المصدرة. كما أنها تمتد إلى الشركات التي تزودهم بالسلع والخدمات.

على سبيل المثال ، في ألمانيا الصادرات إلى دول غير الاتحاد الأوروبي الدعم 7.7 مليون وظيفة. وبفضل السوق الموحدة للاتحاد الأوروبي، تعتمد 1.2 مليون وظيفة إضافية في ألمانيا على الصادرات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إلى دول خارج الاتحاد الأوروبي. في المجمل، تعتمد 20% من الوظائف في ألمانيا على صادرات الاتحاد الأوروبي.

حصة العمال ذوي المهارات العالية في الوظائف المتعلقة بالتصاعد في ازدياد و الوظائف المتعلقة بالتصدير تحصل في المتوسط ​​على أجور أفضل بنسبة 12٪ من وظائف أخرى.

الأثر السلبي للعولمة على العمالة

الإعلانات

تؤدي العولمة إلى زيادة المنافسة بين الشركات ، مما قد يؤدي إلى الإغلاق ، وفشورينغ ، وفقدان الوظائف ..

تتميز قطاعات الاتحاد الأوروبي الأكثر ضعفًا بـ أ هيمنة الوظائف منخفضة المهارة: المنسوجات والملابس والأحذية والجلود والمعادن الأساسية والمنتجات المعدنية المصنعة ، والصناعات التحويلية.

يعتبر قطاع التصنيع هو القطاع الأكثر تعرضًا إلى الخارج بسبب المنافسة من الدول ذات الأجور المنخفضة.

أظهر جائحة Covid-19 الحاجة إلى ذلك نقل إنتاج القطاعات والمنتجات الحرجة، مثل الأدوية ، إلى أوروبا.

تتحول اتجاهات نقل العمليات إلى الخارج ، وهو يحدث الآن في دول أوروبا الشرقية أكثر من الدول الغربية الأعضاء. بلدان المقصد في شمال أفريقيا وآسيا.

في حين أن النتائج الإجمالية لتحرير التجارة الدولية إيجابية ، فقد تضررت بعض القطاعات بشدة ويمكن أن تقوض مدة فترة التكيف التي يحتاجها العمال للانتقال إلى قطاعات أخرى الفوائد الأولية.

صندوق تعديل العولمة الأوروبي

من أجل الحد من الآثار السلبية للعولمة و انخفاض البطالة، خلق الاتحاد الأوروبي صندوق العولمة تعديل الأوروبي في عام 2006. هدفها هو تقديم الدعم للعمال الفائضين الذين فقدوا وظائفهم بسبب العولمة.

يمول صندوق التضامن الطارئ هذا سياسات العمل لإعادة توظيف العمال أو إنشاء أعمال تجارية. تشمل المشاريع الممولة التعليم والتدريب ، والمشورة المهنية ، وكذلك المساعدة في البحث عن وظيفة والتوجيه وخلق الأعمال التجارية.

في 2009 ، تم تمديد الصندوق لتغطية الخسائر في الوظائف الناتجة عن التغييرات الهيكلية الرئيسية الناجمة عن الأزمة الاقتصادية والمالية.

في أبريل 2021 وافق أعضاء البرلمان الأوروبي على تحديث القواعد بحيث يمكن استخدام الصندوق لمساعدة المزيد من العمال الأوروبيين.

يمكن استخدام الصندوق:

1) عندما تكون أكثر من 200 من العاملين قد أصبحت زائدة عن الحاجة من شركة واحدة ومورديها ، أو

2) عندما يفقد عدد كبير من العمال وظائفهم في قطاع معين في منطقة مجاورة أو أكثر

3) للتقدم بطلب لاستثمار لمرة واحدة بقيمة 22,000 يورو لبدء مشروعك التجاري الخاص أو لتولي الموظفين

4) الاستفادة من التدابير الخاصة مثل بدل رعاية الطفل لمقدمي الرعاية للأطفال عند المشاركة في التدريب أو البحث عن وظيفة

منذ 2007 ، أنفق الصندوق 687.7 مليون يورو للمساعدة 170,000 طرد العمال. على سبيل المثال ، أنفق الصندوق 1.2 مليون يورو لمساعدة 303 عمال مفصولين في إسبانيا و 1.9 مليون يورو مقابل 559 عاملاً في بلجيكا.

المزيد عن العولمة والاتحاد الأوروبي

تحقق من المقالات التالية:

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً