الاقتصـاد
يعمل الأشخاص في الاتحاد الأوروبي في المتوسط 36 ساعة في الأسبوع

في عام 2024، ستكون ساعات العمل الأسبوعية الفعلية للعاملين بدوام كامل وجزئي الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و64 عامًا في EU بلغ متوسط ساعات عمل الموظفين في وظائفهم الرئيسية 36.0 ساعة، بانخفاض عن 37.0 ساعة في عام 2014.
يكشف التدقيق في دول الاتحاد الأوروبي عن اختلافات ملحوظة. ففي عام ٢٠٢٤، سُجِّلت أطول أسابيع العمل في اليونان (٣٩.٨ ساعة)، وبلغاريا (٣٩.٠ ساعة)، وبولندا (٣٨.٩ ساعة)، ورومانيا (٣٨.٨ ساعة). في المقابل، سجَّلت هولندا أقصر أسبوع عمل (٣٢.١ ساعة)، تليها الدنمارك وألمانيا والنمسا (٣٣.٩ ساعة لكلٍّ منها).
https://ec.europa.eu/eurostat/cache/news/maps/average-actual-weekly-hours-work-2024.html
مجموعة بيانات المصدر: lfsa_ewhan2
ال أنشطة اقتصادية كانت القطاعات التي سجلت أطول أسبوع عمل في الاتحاد الأوروبي، في عام 2024، هي الزراعة والغابات وصيد الأسماك (41.2 ساعة عمل فعلية)، والتعدين والمحاجر (38.8) والبناء (38.7)، في حين تم تسجيل أقصر أسابيع العمل في أنشطة الأسر كأصحاب عمل (26.7)، والتعليم (31.9) والفنون والترفيه والتسلية (32.9).
مجموعة بيانات المصدر: lfsa_ewhan2
للمزيد من المعلومات
- مقالة إحصائيات توضيحية حول ساعات العمل الفعلية والمعتادة
- القسم المواضيعي حول العمالة والبطالة (LFS)
- قاعدة بيانات العمالة والبطالة (LFS)
ملاحظات منهجية
- الأرقام لا تشمل عدم الاستجابات (أي البيانات من أولئك الذين لا يُعرف متوسط ساعات عملهم).
- تشمل ساعات العمل المتوسطة المعروضة في المقالة العاملين بدوام كامل وجزئي. وتتأثر النتائج بتفاوت نسب العاملين بدوام جزئي بين البلدان، بالإضافة إلى اختلاف الأطر القانونية وطول أسبوع العمل المعتاد في كل بلد.
- تشير ساعات العمل الأسبوعية الفعلية إلى إجمالي عدد الساعات التي قضاها الشخص في أنشطة العمل، خلال الأسبوع المرجعي، في وظيفته الرئيسية. ويشمل ذلك جميع ساعات العمل، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية المتعلقة بالوظيفة الرئيسية، بغض النظر عن التعويض. وتُستثنى من هذا المقياس فترات الغياب عن العمل، مثل الإجازات المرضية والعطلات الرسمية ووقت التنقل.
- ساعات العمل الاعتيادية هي عدد ساعات العمل الأسبوعية المُعتادة في الوظيفة الرئيسية. وهي القيمة النموذجية لساعات العمل الفعلية أسبوعيًا على مدى فترة مرجعية طويلة، باستثناء الأسابيع التي يحدث فيها غياب عن العمل (مثل العطلات والإجازات والإضرابات). وهي تُمثل أداة تحليل لدراسة ترتيبات ساعات العمل.
حصة هذه المادة:
ينشر موقع "مراسل الاتحاد الأوروبي" مقالات من مصادر خارجية متنوعة، تعبر عن وجهات نظر متنوعة. المواقف الواردة في هذه المقالات لا تعكس بالضرورة مواقف "مراسل الاتحاد الأوروبي". يُرجى الاطلاع على الملف الكامل لموقع "مراسل الاتحاد الأوروبي". شروط وأحكام النشر لمزيد من المعلومات، يعتمد EU Reporter على الذكاء الاصطناعي كأداة لتحسين جودة الصحافة وكفاءتها وإمكانية الوصول إليها، مع الحفاظ على رقابة تحريرية بشرية صارمة، ومعايير أخلاقية، وشفافية في جميع المحتويات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يُرجى الاطلاع على ملف EU Reporter الكامل. سياسة الذكاء الاصطناعي للمزيد من المعلومات.

-
معاداة الساميةقبل أيام
التحريض على معاداة السامية: ملصقات تحمل أسماء وصور شخصيات يهودية معروضة في بروكسل مع الاتهام: "هو/هي يمارس/تمارس الضغط من أجل الإبادة الجماعية".
-
أفريقياقبل أيام
البنك الأفريقي للتنمية: التحديات في السياق التاريخي لسيدي ولد التاه
-
الذكاء الاصطناعيقبل أيام
الذكاء الاصطناعي التوليدي على وشك تحويل اقتصاد الاتحاد الأوروبي لكنه يتطلب المزيد من الإجراءات السياسية
-
إزالة الكربونقبل أيام
تقوم المفوضية بتقييم احتياجات الاستثمار النووي بحلول عام 2050 في ضوء أهداف إزالة الكربون والقدرة التنافسية