متوفر الآن: أول بيانات لعام 2025 للحد الأدنى للأجور

اعتبارًا من 1 يناير 2025، 22 من أصل 27 EU البلدان لديها وطنية حد أدنى للأجورمما يجعل الدنمارك وإيطاليا والنمسا وفنلندا والسويد استثناءات. 

في يناير/كانون الثاني 2025، كان الحد الأدنى للأجور في 10 دول في الاتحاد الأوروبي أقل من 1,000 يورو شهرياً: بلغاريا (551 يورو)، والمجر (707 يورو)، ولاتفيا (740 يورو)، ورومانيا (814 يورو)، وسلوفاكيا (816 يورو)، والتشيك (826 يورو)، وإستونيا (886 يورو)، ومالطا (961 يورو)، واليونان (968 يورو)، وكرواتيا (970 يورو).

وفي ست دول أخرى، تراوح الحد الأدنى للأجور بين 1,000 و1,500 يورو شهرياً: قبرص (1,000 يورو)، والبرتغال (1,015 يورو)، وليتوانيا (1,038 يورو)، وبولندا (1,091 يورو)، وسلوفينيا (1,278 يورو)، وإسبانيا (1,381 يورو).

وفي الستة المتبقية، حد أدنى للأجور كانت الدول التي يزيد دخلها الشهري عن 1,500 يورو هي: فرنسا (1,802 يورو)، وبلجيكا (2,070 يورو)، وألمانيا (2,161 يورو)، وهولندا (2,193 يورو)، وأيرلندا (2,282 يورو)، ولوكسمبورج (2,638 يورو).

مجموعة بيانات المصدر: كسب_مليون_دولار

فجوات أصغر في الحد الأدنى للأجور بمجرد القضاء على فروق مستويات الأسعار

تُظهر البيانات أن أعلى حد أدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي كان 4.8 أضعاف أدنى حد. ومع ذلك، فإن التفاوتات في الحد الأدنى للأجور بين الدول تصبح أصغر بكثير عند أخذ فروق مستويات الأسعار في الاعتبار. 

عندما يتم التعبير عنها في معيار القوة الشرائية (PPS)، تصبح الأجور الدنيا في بلدان الاتحاد الأوروبي ذات مستويات الأسعار المنخفضة أعلى مقارنة بتلك التي تتمتع بمستويات أسعار أعلى. 

وبعد تعديل فروق الأسعار بين البلدان، تراوح الحد الأدنى للأجور من 878 نقطة أساس شهرياً في إستونيا إلى 1,992 نقطة أساس في ألمانيا، وهو ما يعني أن أعلى حد أدنى للأجور كان 2.3 مرة أدنى حد أدنى. 

الحد الأدنى للأجور أعلى من 60% من متوسط ​​الدخل الشهري الإجمالي في فرنسا والبرتغال وسلوفينيا 

إذا تم قياسها من حيث النسب، كنسبة من متوسط ​​الأرباح، في عام 2022، مثلت الأجور الدنيا أكثر من 60٪ من متوسط ​​الدخل الشهري الإجمالي في 3 دول في الاتحاد الأوروبي: فرنسا والبرتغال وسلوفينيا (66٪ في جميع البلدان).

وفي الطرف الأدنى من التوزيع، كانت الأجور الدنيا أقل من نصف متوسط ​​الدخل في أربع دول: بلجيكا (49%)، ومالطا (46%)، وإستونيا ولاتفيا (43% في كلا البلدين). 

اضغط للتكبير

المصدر: earn_mw_cur ومسح هيكل الأرباح 2022: حساب خاص تم إجراؤه لغرض هذا المنشور

للمزيد من المعلومات

• مقالة إحصائيات توضيحية حول إحصاءات الحد الأدنى للأجور
• القسم المواضيعي حول الأرباح 
• قاعدة بيانات حول سوق العمل والأرباح

ملاحظات منهجية

• يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور من حيث القيمة الإجمالية، أي قبل خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي المستحقة على الموظف. 
• يوفر يوروستات بيانات الحد الأدنى للأجور الوطنية بمعدلات شهرية. عند تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة، كما هو الحال في ألمانيا وفرنسا وأيرلندا وهولندا، يُحوّل المعدل الساعي إلى أجور شهرية. 
• عندما يتم دفع الحد الأدنى للأجور لمدة تزيد عن 12 شهرًا في السنة (كما هو الحال في اليونان وإسبانيا والبرتغال، حيث يتم دفعه لمدة 14 شهرًا في السنة)، يتم تعديل البيانات لتأخذ هذه المدفوعات في الاعتبار.
• متوسط ​​الدخل: تشير البيانات إلى إجمالي الدخل الشهري الذي يشمل الأجور والرواتب التي حصل عليها الموظفون بدوام كامل وجزئي (بما يعادلها من دخل كامل) في شهر المرجع (أكتوبر 2022 في معظم الدول). ولا تشمل هذه البيانات أجور العمل الإضافي والمدفوعات الإضافية الأخرى، وتُحسب قبل خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي المستحقة على الموظف. ولتسهيل المقارنة، اقتصر نطاق البيانات على العاملين بدوام كامل وجزئي (بعد تحويلهم إلى ما يعادلها من دخل كامل)، ممن تبلغ أعمارهم 22 عامًا فأكثر، والذين يعملون في مؤسسات تضم 10 موظفين فأكثر، باستثناء الإدارة العامة والدفاع والضمان الاجتماعي الإلزامي.تصنيف الأنشطة الاقتصادية المراجعة 2 (NACE Rev. 2 القسم Oتم حساب نسبة الحد الأدنى للأجور إلى الأرباح الإجمالية لألمانيا وفرنسا وأيرلندا على أساس كل ساعة. 
• في عام 2022، اعتمد البرلمان الأوروبي والمجلس التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2022 / 2041 حول حد أدنى كافٍ للأجور في الاتحاد الأوروبي. يهدف هذا المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة والعمل في الاتحاد الأوروبي من خلال وضع إطار لملاءمة الحد الأدنى القانوني للأجور. يُعتبر الحد الأدنى للأجور كافيًا إذا كان عادلاً مقارنةً بتوزيع الأجور في الدولة المعنية بالاتحاد الأوروبي. ويمكن تقييم ذلك، من بين مؤشرات أخرى، من خلال نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط ​​الدخل. ويُستخدم نطاق 50%-60% (الموضح في الرسم البياني كشريط أزرق فاتح) بشكل شائع على المستوى الدولي، كقيم مرجعية إرشادية، لتقييم مدى كفاية الحد الأدنى للأجور مقارنةً بمتوسط ​​الدخل الإجمالي. 

حصة هذه المادة: