12% من إمكانات العمالة في الاتحاد الأوروبي لا تزال غير مستغلة

في عام 2023، شكل الركود في سوق العمل 12.0% من القوة العاملة الممتدة، مما يعني أن 27.1 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 15 و74 عامًا في EU كانوا يقدمون عرضًا لا مثيل له من العمالة في السوق، إما لأنهم كانوا عاطل عن العمل, عاطل عن العمل, البحث عن عمل حتى لو لم يكن متاحًا للعمل فورًا أو على الفور متاح للعمل ولكن لا يبحث عنهيساعد الركود في سوق العمل على فهم حجم القوى العاملة المتاحة ولكنها غير منتجة بالكامل. ويستخدم لتحليل ديناميكيات التوظيف والصحة العامة للاقتصاد، حيث يشير الركود المنخفض إلى أن الاقتصاد يستغل بشكل مثالي مدخلات العمالة المعروضة. 

ومن بين دول الاتحاد الأوروبي، في عام 2023، كان الركود في سوق العمل هو الأعلى في إسبانيا (20.2% من القوة العاملة الممتدة)، وإيطاليا (17.7%)، والسويد (16.4%)، واليونان (16.3%). ومن ناحية أخرى، كان أدنى مستوى في بولندا (4.8%)، ومالطا (5.2%)، والمجر (6.0%)، وجمهورية التشيك (6.4%)، وسلوفينيا (6.5%). 

من حيث مكونات المعروض من العمالة، مثلت البطالة 5.8% من قوة العمل الممتدة، في حين مثل الأشخاص المتاحون للعمل ولكنهم لا يبحثون عنه 2.8% والعاملون بدوام جزئي الذين يعانون من نقص التشغيل 2.5% من قوة العمل الممتدة. وبلغت نسبة الباحثين عن عمل ولكنهم غير متاحين على الفور 0.9% من قوة العمل الممتدة.

البطالة لها الثقل الأكبر على سوق العمل في الاتحاد الأوروبي

عند النظر إلى كل مكون، تظهر البيانات أنه في 24 دولة من دول الاتحاد الأوروبي، كانت نسب العاطلين عن العمل هي الأكبر بين المكونات الأربعة. وقد لوحظت أعلى نسب للعاطلين عن العمل في إسبانيا (4% من قوة العمل الممتدة) واليونان (11.7%). 

وكانت الاستثناءات هي هولندا وأيرلندا، حيث كانت حصة الأشخاص العاطلين عن العمل والذين يعملون بدوام جزئي هي أعلى مكون للركود بنسبة 5.1% و4.5% على التوالي؛ وجمهورية التشيك (3.2%) حيث كانت حصة الأشخاص الباحثين عن عمل ولكن غير متاحين على الفور هي الأعلى بين جميع المكونات. 

مجموعة بيانات المصدر: لفس_سلا_ا

للمزيد من المعلومات

• مقالة في إحصائيات مفسرة عن ركود سوق العمل – عدم التوافق بين العرض والطلب على الوظائف
• مقالات عن سوق العمل وإحصائياته
• القسم المواضيعي حول العمالة والبطالة (LFS)
• قاعدة بيانات العمالة والبطالة (LFS)

ملاحظات منهجية

• يشير مصطلح "ركود سوق العمل" إلى جميع الاحتياجات غير الملباة للتوظيف. ويشمل "ركود سوق العمل" بطالة وفقا لل مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي (EU-LFS) بالإضافة إلى ثلاثة مؤشرات تكميلية. التعاريف الدقيقة لهذه المؤشرات الثلاثة هي كما يلي:
  • العمال بدوام جزئي الذين يعانون من نقص التشغيل هم الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ويرغبون في العمل لساعات إضافية ومتاحون للقيام بذلك. يتم تسجيل العمل بدوام جزئي على أنه عمل تم الإبلاغ عنه ذاتيًا من قبل الأفراد.
  • الأشخاص الذين يبحثون عن عمل ولكنهم غير متاحين للعمل على الفور هم الأشخاص غير العاملين أو العاطلين عن العمل الذين: أ) يبحثون بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية ولكنهم غير متاحين للبدء في العمل خلال الأسبوعين المقبلين، أو ب) وجدوا وظيفة للبدء في أقل من 4 أشهر وهم غير متاحين للبدء في العمل خلال الأسبوعين المقبلين، أو ج) وجدوا وظيفة للبدء في أكثر من 2 أشهر وهم غير متاحين للبدء في العمل خلال الأسبوعين المقبلين.
  • الأشخاص المتاحين للعمل ولكن لا يبحثون هم أشخاص غير موظفين أو عاطلون عن العمل ويريدون العمل، و، أ) لا يبحثون بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية ومتاحون للبدء في العمل في الأسبوعين المقبلين، أو ب) كانوا يبحثون بشكل سلبي عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية ومتاحون للبدء في العمل في الأسبوعين المقبلين، أو ج) وجدوا وظيفة ستبدأ في غضون أكثر من 4 أشهر ومتاحون للبدء في العمل في الأسبوعين المقبلين.
• ولإجراء مقارنات بين هذه المجموعات الأربع، التي لا تنتمي جميعها إلى قوة العمل، نستخدم مفهوم "قوة العمل الممتدة". وهو يشمل الأشخاص في قوة العمل (العاطلين عن العمل والعاملين) وفي قوة العمل الإضافية المحتملة (الفئتان خارج قوة العمل، أي المتاحين ولكنهم غير الباحثين عن عمل، والباحثين ولكنهم غير المتاحين).

حصة هذه المادة: