اقتصـاد

يريد البرلمان ضمان حق الانفصال عن العمل

تم النشر

منذ أشهر 10

11 أغسطس 2022

يريد البرلمان حماية حق الموظفين الأساسي في الانفصال عن العمل وعدم إمكانية الوصول إليهم خارج ساعات العمل.

زادت الأدوات الرقمية من الكفاءة والمرونة لأصحاب العمل والموظفين ولكنها خلقت أيضًا ثقافة تحت الطلب باستمرار ، حيث يمكن الوصول إلى الموظفين بسهولة في أي وقت وفي أي مكان ، بما في ذلك ساعات العمل الخارجية. جعلت التكنولوجيا العمل عن بعد ممكنًا ، في حين أن جائحة Covid-19 وعمليات الإغلاق جعلته منتشرًا على نطاق واسع. بدأ 37٪ من العمال في الاتحاد الأوروبي العمل من المنزل خلال فترة الإغلاق.

العمل عن بعد يطمس التمييز بين الخاص والمهني

على الرغم من أن العمل عن بُعد قد وفر الوظائف ومكّن العديد من الشركات من النجاة من أزمة كورونا ، إلا أنه طمس أيضًا التمييز بين العمل والحياة الخاصة. يضطر العديد من الأشخاص إلى العمل خارج ساعات العمل العادية ، مما يؤدي إلى تفاقم التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. 27٪ من العاملين من المنزل يعملون خارج أوقات الدوام.

الأشخاص الذين يعملون عن بعد بانتظام هم أكثر عرضة بمرتين للعمل أكثر من الحد الأقصى لساعات العمل المنصوص عليها في الاتحاد الأوروبي توجيه وقت العمل من الذين لا يفعلون

أوقات العمل القصوى والراحة الدنيا:

48 ساعة عمل في الأسبوع كحد أقصى
11 ساعة متتالية كحد أدنى من الراحة اليومية
أربعة أسابيع على الأقل إجازة سنوية مدفوعة الأجر

تعرف على ما يفعله الاتحاد الأوروبي لحماية الوظائف المتضررة من الوباء.

يمكن أن يؤدي الاتصال المستمر إلى مشاكل صحية

الراحة ضرورية لرفاهية الناس ، وللاتصال المستمر بالعمل عواقب على الصحة. الجلوس لفترة طويلة أمام الشاشة والعمل أكثر من اللازم يقلل من التركيز ويسبب الحمل الزائد المعرفي والعاطفي ويمكن أن يؤدي إلى الصداع وإجهاد العين والإرهاق والحرمان من النوم والقلق أو الإرهاق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسبب الموقف الثابت والحركات المتكررة في إجهاد العضلات واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصة في بيئات العمل التي لا تلبي المعايير المريحة.

البرلمان يطالب بقانون جديد للاتحاد الأوروبي

الحق في قطع الاتصال غير محدد في قانون الاتحاد الأوروبي. البرلمان يريد تغيير ذلك. في 21 كانون الثاني (يناير) 2021 ، دعت المفوضية إلى وضع قانون السماح للموظفين بالانفصال عن العمل خلال غير ساعات العمل دون عواقب ووضع معايير دنيا للعمل عن بعد.

وأشار البرلمان إلى أن الانقطاعات عن أوقات العمل وتمديد ساعات العمل يمكن أن تزيد من مخاطر العمل الإضافي بدون أجر ، ويمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الصحة والتوازن بين العمل والحياة والراحة من العمل ؛ وطالب بالتدابير التالية:

يجب على أرباب العمل ألا يطلبوا من العمال أن يكونوا متاحين خارج أوقات عملهم ويجب على زملائهم الامتناع عن الاتصال بزملائهم لأغراض العمل.
يجب على دول الاتحاد الأوروبي ضمان حماية العمال الذين يتذرعون بحقهم في قطع الاتصال من الإيذاء والتداعيات الأخرى ، وأن هناك آليات مطبقة للتعامل مع الشكاوى أو انتهاكات الحق في قطع الاتصال.
يجب احتساب أنشطة التعلم والتدريب المهني عن بعد على أنها أنشطة عمل ويجب ألا تتم أثناء العمل الإضافي أو أيام الإجازة دون تعويض مناسب.

لمزيد من التفاصيل