يريد البرلمان ضمان حق الانفصال عن العمل 

يريد البرلمان حماية حق الموظفين الأساسي في الانفصال عن العمل وعدم إمكانية الوصول إليهم خارج ساعات العمل.

زادت الأدوات الرقمية من الكفاءة والمرونة لأصحاب العمل والموظفين ولكنها خلقت أيضًا ثقافة تحت الطلب باستمرار ، حيث يمكن الوصول إلى الموظفين بسهولة في أي وقت وفي أي مكان ، بما في ذلك ساعات العمل الخارجية. جعلت التكنولوجيا العمل عن بعد ممكنًا ، في حين أن جائحة Covid-19 وعمليات الإغلاق جعلته منتشرًا على نطاق واسع. بدأ 37٪ من العمال في الاتحاد الأوروبي العمل من المنزل خلال فترة الإغلاق.

العمل عن بعد يطمس التمييز بين الخاص والمهني

على الرغم من أن العمل عن بُعد قد وفر الوظائف ومكّن العديد من الشركات من النجاة من أزمة كورونا ، إلا أنه طمس أيضًا التمييز بين العمل والحياة الخاصة. يضطر العديد من الأشخاص إلى العمل خارج ساعات العمل العادية ، مما يؤدي إلى تفاقم التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. 27٪ من العاملين من المنزل يعملون خارج أوقات الدوام.

الأشخاص الذين يعملون عن بعد بانتظام هم أكثر عرضة بمرتين للعمل أكثر من الحد الأقصى لساعات العمل المنصوص عليها في الاتحاد الأوروبي توجيه وقت العمل من الذين لا يفعلون

أوقات العمل القصوى والراحة الدنيا: 

• 48 ساعة عمل في الأسبوع كحد أقصى 
• 11 ساعة متتالية كحد أدنى من الراحة اليومية  
• أربعة أسابيع على الأقل إجازة سنوية مدفوعة الأجر 

تعرف على ما يفعله الاتحاد الأوروبي لحماية الوظائف المتضررة من الوباء.

إعلان

تعرف على المزيد حول قواعد الاتحاد الأوروبي المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة.

يمكن أن يؤدي الاتصال المستمر إلى مشاكل صحية

الراحة ضرورية لرفاهية الناس ، وللاتصال المستمر بالعمل عواقب على الصحة. الجلوس لفترة طويلة أمام الشاشة والعمل أكثر من اللازم يقلل من التركيز ويسبب الحمل الزائد المعرفي والعاطفي ويمكن أن يؤدي إلى الصداع وإجهاد العين والإرهاق والحرمان من النوم والقلق أو الإرهاق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسبب الموقف الثابت والحركات المتكررة في إجهاد العضلات واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصة في بيئات العمل التي لا تلبي المعايير المريحة.

البرلمان يطالب بقانون جديد للاتحاد الأوروبي

الحق في قطع الاتصال غير محدد في قانون الاتحاد الأوروبي. البرلمان يريد تغيير ذلك. في 21 كانون الثاني (يناير) 2021 ، دعت المفوضية إلى وضع قانون السماح للموظفين بالانفصال عن العمل خلال غير ساعات العمل دون عواقب ووضع معايير دنيا للعمل عن بعد.

وأشار البرلمان إلى أن الانقطاعات عن أوقات العمل وتمديد ساعات العمل يمكن أن تزيد من مخاطر العمل الإضافي بدون أجر ، ويمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الصحة والتوازن بين العمل والحياة والراحة من العمل ؛ وطالب بالتدابير التالية:

• يجب على أرباب العمل ألا يطلبوا من العمال أن يكونوا متاحين خارج أوقات عملهم ويجب على زملائهم الامتناع عن الاتصال بزملائهم لأغراض العمل.
• يجب على دول الاتحاد الأوروبي ضمان حماية العمال الذين يتذرعون بحقهم في قطع الاتصال من الإيذاء والتداعيات الأخرى ، وأن هناك آليات مطبقة للتعامل مع الشكاوى أو انتهاكات الحق في قطع الاتصال.
• يجب احتساب أنشطة التعلم والتدريب المهني عن بعد على أنها أنشطة عمل ويجب ألا تتم أثناء العمل الإضافي أو أيام الإجازة دون تعويض مناسب.

اكتشف المزيد حول كيفية قيام الاتحاد الأوروبي بتحسين حقوق العمال وظروف العمل.

لمزيد من التفاصيل 

• القرار المعتمد 
• الحق في قطع الاتصال: لمحة سريعة (يناير 2021)  
• إحاطة (يوليو 2020)  
• أوروبا الاجتماعية: ما يفعله البرلمان بشأن السياسة الاجتماعية
• فيلق التضامن الأوروبي: فرص للشباب
• عمالة الشباب: تدابير الاتحاد الأوروبي لجعلها تعمل
• أعضاء البرلمان الأوروبي يوافقون على برنامج إيراسموس + الجديد الأكثر شمولاً
• صندوق تعديل العولمة الأوروبي: مساعدة العمال الفائضين عن الحاجة
• الصندوق الاجتماعي الأوروبي: محاربة الفقر والبطالة
• كيف يحسن الاتحاد الأوروبي حقوق العمال وظروف العمل
• تحسين الصحة العامة: وأوضح تدابير الاتحاد الأوروبي
• مستقبل برنامج إيراسموس +: المزيد من الفرص
• ما هي الحلول لانخفاض عدد السكان في مناطق أوروبا؟
• استراتيجية الاتحاد الأوروبي الجديدة الطموحة للإعاقة للفترة 2021-2030
• صندوق المناخ الاجتماعي: أفكار البرلمان لانتقال عادل للطاقة
• تنسيق الضمان الاجتماعي: قواعد جديدة لمزيد من المرونة والوضوح
• العاملون المنشورون: حقائق حول الإصلاح (إنفوجرافيك)
• تعيين العمال: التصويت النهائي على المساواة في الأجور وظروف العمل
• اقتصاد العمل الحر: قانون الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال (رسم بياني)
• ظروف عمل أفضل للجميع: تحقيق التوازن بين المرونة والأمن
• الحد من البطالة: شرح سياسات الاتحاد الأوروبي
• نضال البرلمان من أجل المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي
• تأثير العولمة على التوظيف والاتحاد الأوروبي
• الأثر الاقتصادي لـ Covid-19: 100 مليار يورو لإبقاء الناس في وظائف
• ظروف عمل أفضل لسائقي الشاحنات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي
• كوفيد -19: كيف يحارب الاتحاد الأوروبي بطالة الشباب
• التصويت النهائي على فيلق التضامن الأوروبي
• يريد البرلمان ضمان حق الانفصال عن العمل 
• كيف تريد MEPS معالجة الفقر أثناء العمل في الاتحاد الأوروبي
• الحد الأدنى العادل للأجور: إجراءات من أجل ظروف معيشية لائقة في الاتحاد الأوروبي
• التوازن بين العمل والحياة للوالدين: قواعد إجازة جديدة لرعاية الأسرة
• البرلمان يدعو إلى اتخاذ تدابير لمكافحة التحرش الجنسي في أوروبا
• تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية: أين ولماذا والعواقب
• فهم فجوة الأجور بين الجنسين: التعريف والأسباب
• كيف يتعامل الاتحاد الأوروبي مع العنف القائم على النوع الاجتماعي
• العودة إلى العمل بعد مرض طويل أو إصابة (فيديو)
• مياه الشرب في الاتحاد الأوروبي: جودة أفضل وإمكانية الوصول إليها
• إمكانية الوصول: تسهيل استخدام المنتجات والخدمات في الاتحاد الأوروبي
• إدارة الكوارث: تعزيز استجابة الاتحاد الأوروبي للطوارئ
• التهديدات الصحية: تعزيز استعداد الاتحاد الأوروبي وإدارة الأزمات

حصة هذه المادة: