اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

اقتصـاد

تؤكد CJEU القيود التي تستثني المسلمات في مكان العمل

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

أوضحت اليوم (15 يوليو) أعلى محكمة في الاتحاد الأوروبي - محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) - أنه يمكن لأصحاب العمل تقييد ارتداء "الرموز الدينية" ، مثل الحجاب الإسلامي ، ولكن فقط في ظروف محدودة

وجدت CJEU أنه يجب تطبيق مثل هذه السياسات بطريقة عامة وغير متمايزة وأنه يجب عليهم تقديم دليل على أنها ضرورية لتلبية "حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل". عند التوفيق بين الحقوق والمصالح المعنية ، "قد تأخذ المحاكم الوطنية في الحسبان السياق المحدد لدولتها الأعضاء" ، وعلى وجه الخصوص ، "الأحكام الوطنية الأكثر ملاءمة لحماية حرية الدين".

على الرغم من الأخذ في الاعتبار سياق الدول الأعضاء الأخرى الأكثر تقدمية ، فمن المرجح أن يكون لقرار CJEU ، اليوم ، آثار بعيدة المدى ، وقد يستمر في استبعاد العديد من النساء المسلمات - وتلك المنتمين إلى أقليات دينية أخرى - من وظائف مختلفة في أوروبا. .

وتعليقًا على حكم اليوم ، قالت مريم حمادون من مبادرة عدل المجتمع المفتوح (OSJI): "القوانين والسياسات والممارسات التي تحظر اللباس الديني هي مظاهر مستهدفة للإسلاموفوبيا التي تسعى إلى استبعاد النساء المسلمات من الحياة العامة أو جعلهن غير مرئيات. التمييز الذي يتنكر في صورة "الحياد" هو الحجاب الذي يجب في الواقع رفعه. القاعدة التي تتوقع أن يكون لكل شخص نفس المظهر الخارجي ليست محايدة. إنه يميز عمدًا ضد الناس لأنهم يظهرون أنهم متدينون. أكدت المحاكم في جميع أنحاء أوروبا ولجنة حقوق الإنسان التابعة للأمم المتحدة أن ارتداء الحجاب لا يسبب أي شكل من أشكال الضرر الذي قد يؤدي إلى "حاجة حقيقية" من قبل صاحب العمل لتنفيذ مثل هذه الممارسات. بل على العكس من ذلك ، فإن هذه السياسات والممارسات تصم النساء المنتميات إلى الأقليات العرقية والإثنية والدينية في أوروبا أو التي يُنظر إليها على أنها تنتمي ، مما يزيد من خطر ارتفاع معدلات العنف وجرائم الكراهية ، ويخاطر بتكثيف وترسيخ كره الأجانب والتمييز العنصري ، وعدم المساواة العرقية. يجب على أرباب العمل الذين ينفذون هذه السياسات والممارسات أن يتعاملوا بحذر ، لأنهم يخاطرون بالتعرض للتمييز بموجب القوانين الأوروبية والوطنية إذا لم يتمكنوا من إثبات حاجة حقيقية لحظر اللباس الديني ".

وسيعود الحكم الآن إلى المحاكم الألمانية لاتخاذ قرارات نهائية بشأن القضيتين بناءً على إرشادات يوم الخميس بشأن قانون الاتحاد الأوروبي من قضاة في لوكسمبورج.

في الحالة الأولى ، تلقت موظفة مسلمة في دار حضانة متعددة الطوائف عدة تحذيرات لأنها جاءت للعمل مرتدية الحجاب. ثم استمعت محكمة العمل في هامبورغ إلى قضية حول ما إذا كان يجب حذف هذه الإدخالات من ملف الموظفين الخاص بها. تحولت المحكمة إلى محكمة العدل الأوروبية.

في الثانية ، اتبعت محكمة العمل الفيدرالية نهجًا مشابهًا في عام 2019 في قضية امرأة مسلمة من منطقة نورمبرغ تقدمت بشكوى ضد حظر الحجاب في سلسلة الصيدليات مولر.

الإعلانات

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً