توصيات لتعزيز مشاركة المرأة في قطاع النقل في الاتحاد الأوروبي

في محاولة لسد الفجوة بين الجنسين ومعالجة نقص الموظفين داخل قطاع النقل في الاتحاد الأوروبي، المرأة في النقل - منصة الاتحاد الأوروبي للتغيير كشفت النقاب عن مجموعة من النصائح العملية التي تهدف إلى استقطاب النساء واستبقائهن في هذا القطاع. وبينما تُمثل النساء 22% فقط من عمال النقل في الاتحاد الأوروبي، تسعى مجموعة التوصيات إلى تحدي المعايير البالية وتعزيز الشمول، مما سيعود بالنفع في نهاية المطاف على جميع عمال النقل على اختلافهم.

تُسلّط الوثيقة الضوء على عدة مجالات رئيسية للعمل، بما في ذلك تحسين التوازن بين العمل والحياة، وضمان المساواة في الأجور، وتعزيز التطوير المهني، وتهيئة بيئة عمل خالية من التحرش. يحتاج جيل الشباب إلى مناهج جديدة، مثل إشراك المؤثرين لعرض فرص العمل المتاحة في هذا القطاع. ومن بين الاستراتيجيات المبتكرة المقترحة، تُشدّد الوثيقة على أهمية برامج الإرشاد، وظروف العمل المرنة، وممارسات التوظيف الشاملة التي تُركّز على المؤهلات التي قد تكون صارمة للغاية.

بتطبيق هذه التوصيات، يُمكن لقطاع النقل في الاتحاد الأوروبي بناء قوة عاملة أكثر تنوعًا وإنصافًا، قادرة على تحسين جودة الخدمات وتلبية احتياجات جميع مستخدمي النقل بشكل أفضل. ولا تُمثل هذه المبادرة خطوةً نحو المساواة بين الجنسين فحسب، بل تُمثل أيضًا خطوةً استراتيجيةً لضمان استدامة القطاع وقدرته على الصمود في مواجهة التحديات المستقبلية المصاحبة للتحولات الخضراء والرقمية.

ويتم تشجيع قادة الصناعة وصناع السياسات والمنظمات على اعتماد هذه الرؤى القابلة للتنفيذ لإجراء تغييرات طويلة الأمد من شأنها دفع قطاع النقل إلى الأمام.

قراءة التقرير هنا. 

حصة هذه المادة: