اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

اقتصـاد

بيانات جديدة: تكافح زيادات الحد الأدنى للأجور في عام 2023 لتحسين القوة الشرائية

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

على الرغم من الزيادات الاسمية في الحد الأدنى القانوني للأجور التي وصلت إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق بين يناير 2022 ويناير 2023 ، فإن الحد الأدنى للأجور في معظم دول الاتحاد الأوروبي يشهد انخفاضًا في قوتهم الشرائية أو يتم تعويضهم تقريبًا ، بناءً على أرقام التضخم الأولية. مع توقع استمرار التضخم ، يمكن توقع حدوث انخفاض إضافي في الحد الأدنى للأجور بالقيمة الحقيقية في معظم الدول الأعضاء ، حيث يتوقع عدد قليل فقط زيادات إضافية خلال الفترة المتبقية من عام 2023.

نشرت Eurofound أول بيانات قابلة للمقارنة للحد الأدنى القانوني للأجور في الاتحاد الأوروبي في عام 2023، مشيرًا إلى أن تحديد الحد الأدنى للأجور قد حدث في ظل مستويات التضخم المرتفعة ، والتي ضربت الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بشدة في عام 2022. لحماية أرباح الموظفين ذوي الأجور الأقل ، عززت معظم الحكومات الحد الأدنى للأجور إلى حد أكبر بكثير مما كانت عليه في قبل سنوات. زادت المعدلات الاسمية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، حيث تراوحت من أكثر من 20٪ في ألمانيا ولاتفيا إلى أكثر من 5٪ في فرنسا ولوكسمبورغ ومالطا.

البلدان الوحيدة التي لم ترتفع فيها المعدلات الاسمية في يناير 2023 هي إسبانيا ، حيث لا تزال المفاوضات جارية ، وقبرص ، حيث تم إدخال حد أدنى قانوني للأجور للتو. عند حسابها عبر 12 دفعة شهرية ، فإن أعلى حد أدنى قانوني للأجور الإجمالية المحولة باليورو في الاتحاد الأوروبي في عام 2023 هو في لوكسمبورغ (2,387،1,981 يورو) ، وألمانيا (1,955،606 يورو) ، وبلجيكا (579 يورو). أدنى المعدلات في رومانيا (399 يورو) ، المجر (2023 يورو) وبلغاريا (12 يورو). الزيادات أعلى بكثير من العام الماضي ، وأعلى بما لا يقاس من السنوات السابقة. عبر الدول الأعضاء (باستثناء إسبانيا) ، بلغ متوسط ​​الزيادة الاسمية في عام 6 2021٪ مقارنة بحوالي 2022٪ العام الماضي (بين يناير XNUMX ويناير XNUMX).

بلغ متوسط ​​الزيادة في عام 2023 11٪ حتى الآن ، أي أكثر من ضعف نسبة 5٪ في العام السابق ، وارتفع الحد الأدنى للأجور بشكل عام أكثر بين الدول الأعضاء في وسط وشرق الدول الأعضاء ، مما يشير إلى استمرار تقارب الاتحاد الأوروبي التصاعدي على مدى سنوات عديدة. رفعت لاتفيا الحد الأدنى للأجور بنحو 25٪ في عام 2023 (بعد أن جمدته منذ يناير 2021). بالإضافة إلى ذلك ، من بين 13 دولة سجلت أكبر زيادة ، هناك عشر دول أعضاء انضمت إلى الاتحاد الأوروبي بعد عام 2004.

بين الدول الأعضاء قبل عام 2004 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بشكل أكثر تواضعًا ، مع زيادات بنسبة 5-8٪. الاستثناءات هي بلجيكا وألمانيا وهولندا. حددت ألمانيا (+ 22٪) وهولندا (+ 12٪) زيادات أعلى بسبب تدخل سياسي متعمد يهدف إلى تحسين مستويات الحد الأدنى للأجور. في بلجيكا ، نشأت الزيادة البالغة 16٪ بشكل رئيسي من تنفيذ العديد من آليات الترقيم التلقائي اعتبارًا من يناير 2022. بالإضافة إلى زيادات الحد الأدنى للأجور ، والتي استندت إلى مقاييس التضخم الوطنية ، قدمت معظم الحكومات تدابير أخرى لدعم المواطنين ، لا سيما الأجور المنخفضة. لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.

متحدثًا عن نشر البيانات الأولية ، أكد المدير التنفيذي لمؤسسة Eurofound ، إيفيلو كالفين ، أن ضغوط التضخم يشعر بها أصحاب الأجور المنخفضة ، `` يشير تحليلنا الأولي ، استنادًا إلى بيانات التضخم المنسقة المتاحة الآن ، إلى أن الحد الأدنى للأجور في غضون سيشعر عدد قليل من البلدان بزيادات ملموسة في القوة الشرائية نتيجة الزيادات في الحد الأدنى الاسمي للأجور. مع الاعتراف بأن الزيادات في الحد الأدنى للأجور على هذا المستوى غير مسبوقة في العديد من الدول الأعضاء ، يجب أن يستمر العمل لدعم أصحاب الأجور المنخفضة في هذا الوقت الذي يشهد ارتفاع التضخم ، من خلال جميع الآليات المتاحة.

ستنشر Eurofound أول تحليل للتغييرات في الحد الأدنى للأجور الأسبوع المقبل في مقال مخصص من كريستين أومير بينتار وكارلوس فاكاس سوريانو.

المزيد من المعلومات
تصور البيانات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي عام 2023

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.
الإعلانات

وصــل حديــثاً