اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

اقتصـاد

الأجندة الرقمية: تظهر دراسة أجراها الاتحاد الأوروبي أن ضم المزيد من النساء إلى القطاع الرقمي سيحقق زيادة في إجمالي الناتج المحلي السنوي تبلغ 9 مليار يورو

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

معالجسيكون من المفيد جذب المزيد من الفتيات المهتمات بالمهنة الرقمية وإدخال المزيد من النساء في الوظائف الرقمية الصناعة الرقميةوالنساء أنفسهن واقتصاد أوروبا. هذه هي النتيجة الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة الاستقصائية التي أجرتها المفوضية الأوروبية حول النساء الناشطات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتي نُشرت اليوم (3 أكتوبر).

ووفقاً للدراسة، يوجد الآن عدد قليل جداً من النساء العاملات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات:

  1. ومن بين 1,000 امرأة حاصلة على درجة البكالوريوس أو درجة أولى أخرى، هناك 29 امرأة فقط حاصلات على شهادة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (مقارنة بـ 95 رجلاً)، وستعمل 4 فقط من كل 1000 امرأة في نهاية المطاف في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
  2. وتترك النساء هذا القطاع في منتصف حياتهن المهنية إلى حد أكبر من الرجال، كما أن تمثيلهن ناقص في المناصب الإدارية ومناصب صنع القرار (حتى أكثر من القطاعات الأخرى).
  3. و19.2% فقط من العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لديهم مديرات من النساء، مقارنة بنحو 45.2% من العاملين في غير العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

ولكن إذا تم عكس هذا الاتجاه وشغلت النساء وظائف رقمية بشكل متكرر مثل الرجال، فمن الممكن تعزيز الناتج المحلي الإجمالي الأوروبي سنويًا بنحو 9 مليارات يورو (1.3 ضعف الناتج المحلي الإجمالي لمالطا)، وفقًا للدراسة. وسيستفيد قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لأن المنظمات التي تضم المزيد من النساء في الإدارة تحقق عائدًا أعلى على حقوق المساهمين بنسبة 35% وعائدًا إجماليًا أفضل للمساهمين بنسبة 34% مقارنة بالمنظمات الأخرى المماثلة.

وتشير الدراسة أيضًا إلى أن النساء اللاتي يعملن في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يكسبن ما يقرب من 9% أكثر من النساء في أجزاء أخرى من الاقتصاد، ويتمتعن أيضًا بقدر أكبر من المرونة في ترتيب جداول عملهن ويكونن أقل عرضة للبطالة (بحلول عام 2015، سيكون هناك 900,000 وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاتحاد الأوروبي).

وقالت نائبة رئيس المفوضية الأوروبية للأجندة الرقمية، نيلي كروس: "نحن نعلم الآن، بما لا يدع مجالاً للشك، أن وجود المزيد من النساء في الأعمال التجارية يعني عملاً أكثر صحة. لقد حان الوقت لأن يدرك قطاع تكنولوجيا المعلومات ذلك ويتيح للنساء فرصة لمساعدة هذا القطاع". ويستفيد اقتصاد أوروبا من إمكاناتها الهائلة".

وتقترح الدراسة أيضًا أربعة مجالات ذات أولوية ينبغي اتخاذ إجراءات بشأنها:

  1. بناء صورة متجددة للقطاع بين النساء والمجتمع، من خلال إجراءات مثل نشر موضوعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأكثر جاذبية للشابات (مثيرة ومتنوعة ومربحة وما إلى ذلك)؛
  2. تمكين المرأة في هذا القطاع، على سبيل المثال، تشجيع المناهج التعليمية الأوروبية المنسقة، جنبًا إلى جنب مع الصناعة، لتعزيز مسارات وظيفية واضحة ومباشرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛
  3. زيادة عدد رائدات الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، على سبيل المثال، تحسين الوصول إلى برامج رأس المال الأولي ورأس المال الاستثماري لرائدات الأعمال؛
  4. تحسين ظروف العمل في القطاع، على سبيل المثال من خلال تسليط الضوء على الأداء المحسن للشركات التي توظف النساء.

خلفيّة

الإعلانات

بعض النتائج الرئيسية للدراسة:

  1. فيما يتعلق بترك النساء للقطاع في وقت مبكر جدًا: في حين أن 20% من النساء البالغات من العمر 30 عامًا والحاصلات على درجات علمية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يعملن في هذا القطاع، فإن 9% فقط من النساء فوق 45 عامًا يفعلن ذلك؛
  2. فيما يتعلق بتمثيل المرأة بشكل ناقص في المناصب الإدارية وصنع القرار: 19.2% من العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لديهم مديرات من النساء، مقارنة بنسبة 45.2% من العاملين في غير مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛
  3. فيما يتعلق بعدد رائدات الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فهو منخفض للغاية مقارنة بالقطاعات غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تشكل النساء 31.3% من الأوروبيين العاملين لحسابهم الخاص و19.2% فقط من رواد الأعمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

وتشير الدراسة أيضا إلى العوامل التي تمنع المرأة من المشاركة الكاملة في هذا القطاع: (أ) التقاليد الثقافية والقوالب النمطية حول دور المرأة، (ب) الحواجز الداخلية والعوامل الاجتماعية والنفسية، مثل الافتقار إلى الثقة بالنفس، وانعدام القدرة على المساومة المهارات، وتجنب المخاطرة، والمواقف السلبية تجاه المنافسة، و(ج) الحواجز الخارجية، مثل البيئة التي يهيمن عليها الذكور بقوة، والصعوبات في تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، والافتقار إلى نماذج يحتذى بها في هذا القطاع.

تعرض الدراسة مجموعة متنوعة من الملفات الشخصية للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا الرقمية: من مطورة ألعاب الفيديو وأخصائية الاتصالات الرقمية إلى صانعة سياسات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ويخلص التقرير إلى أن تحديد نماذج الدور الرقمي للفتيات وإبراز دور المرأة في هذا القطاع هو الطريقة الرئيسية لجذب المزيد من الفتيات للنظر في العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

روابط مفيدة

المرأة الناشطة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ملخص تنفيذي

دراسة المرأة الناشطة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

المرأة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأجندة الرقمية

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً