يمكننا إصلاح البطالة بين الشباب - إذا أردنا ذلك

لطالما ارتبطت أعلى معدلات بطالة الشباب في أوروبا بدول البحر الأبيض المتوسط، لكن هذا لم يعد الحال. تُظهر الإحصاءات أن هذه المشكلة المتفاقمة تنتشر الآن في جميع أنحاء أوروبا. ويبدو أن الإفراط في التنظيم هو السبب الرئيسي. يكتب فيكتوريا إسبيرانزا بازوس ألفاريز.

بدأ العام بأخبار سيئة بالنسبة لـ السويدمنذ يناير، سُجِّل أعلى معدل بطالة في أوروبا. وظلت نسبة بطالة الشباب مستقرة نسبيًا في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي عند حوالي 15%ومع ذلك، تكشف البيانات المتعلقة بهذا الرقم عن تفاوت متزايد. ففي دول مثل ألمانيا، يبلغ المعدل 6% فقط، بينما ارتفعت المعدلات في دول أخرى، مثل إسبانيا، إلى 27%.

تنبع الاختلافات الرئيسية بين هذه الدول من ضعف التنظيم. ففي حين تشجع دول مثل ألمانيا ريادة الأعمال وتدعم الشركات الصغيرة، تميل دول البحر الأبيض المتوسط ​​إلى تعقيد نمو الشركات، ويعود ذلك أساسًا إلى قوانين العمل الصارمة والضرائب المرتفعة.

تقييدي تُصعّب لوائح سوق العمل على أصحاب العمل توظيف الشباب. وقد أصبح توظيف الموظفين وفصلهم معقدًا للغاية، لدرجة أن الشركات غالبًا ما تُفضّل الأفراد الذين لديهم خبرة لا تقل عن عامين. وهذا يُؤدي إلى زيادة معاناة الشباب من انعدام الأمن الوظيفي أو نقص فرص العمل. كما أن فرص التدريب والوظائف المبتدئة نادرة بشكل متزايد نظرًا لقلة ربحيتها.

في دول حوض البحر الأبيض المتوسط، غالبًا ما يستلزم توظيف موظف مجموعة من النفقات الإدارية والمالية. وتشمل هذه النفقات تكاليف التوظيف، ومساهمات الضمان الاجتماعي الكبيرة (30% من إجمالي راتب الموظف، وفي حال افتقاره للخبرة، تُضاف تكلفة التدريب والتأهيل. وغالبًا ما يكون فصل الموظف أكثر تكلفةً نظرًا لمدفوعات نهاية الخدمة والتعويضات التي يفرضها القانون. وتُلزم معظم دول البحر الأبيض المتوسط ​​بدفع مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات خدمة الموظف، مما قد يُسفر عن تكاليف باهظة في حال تسريحه أو فصله دون سبب، أو في حال دفع أتعاب المحاماة في حال وجود نزاعات.

In إيطالياقد يكون فصل الموظف مكلفًا للغاية. إذا اعتُبر الفصل ظالمًا، فقد يواجه صاحب العمل غرامات أو يُطلب منه دفع تعويضات. غالبًا ما يستحق الموظفون مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أقدميتهم، وقد تكون هذه المبالغ مرتفعة للغاية، خاصةً إذا عملوا في الشركة لسنوات عديدة. في إسبانياإذا فصلت شركة موظفًا دون سبب وجيه، فقد تُلزم بدفع مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب 33 يومًا عن كل سنة عمل. كما يجب على الشركات اتباع بروتوكول صارم عند تسريح الموظفين، بما في ذلك توفير فرص إعادة التدريب أو وظائف بديلة عند الاقتضاء. اليونانيجب على أصحاب العمل تقديم تعويضات عن الفصل التعسفي، وتختلف المبالغ باختلاف مدة الخدمة. علاوة على ذلك، يحق للعمال الذين أمضوا أكثر من ١٢ عامًا في العمل الحصول على حماية أقوى ضد الفصل، مما يتطلب من صاحب العمل إثبات ضرورة اقتصادية.

من المشكلات المهمة الأخرى التي تواجهها هذه الدول نقص التدريب المهني. اجتماعيًا، تُعتبر هذه الوظائف، التي غالبًا ما تخضع لقوانين صارمة ورواتب منخفضة، غير جذابة للشباب. ونتيجةً لذلك، غالبًا ما يشغلها مهاجرون جدد، مما يُسهم في نمو الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. مع ذلك، فرغم زيادة الإنتاج، إلا أن ذلك لا يُؤدي إلى تحسن في معدلات التوظيف.

من عواقب هذه السياسات الهجرة. ينتقل الشباب إلى بلدان ذات فرص أفضل، بحثًا عن الخبرة التي يحتاجونها للعودة إلى أوطانهم. في هذه الأثناء، تبدو الحكومة غير مبالية بهذا الوضع المُحبط، وتفشل في تقديم أي حلول. إلى أن يتبنى صانعو السياسات الأوروبيون أجندة جذرية لإلغاء القيود وتبسيط الإجراءات، سيظل النمو الاقتصادي بعيد المنال عن قارتنا، وسيظل الشباب الأوروبيون مثلي يعانون من معدلات بطالة مرتفعة. 

فيكتوريا إسبيرانزا بازوس ألفاريز زميلة سياسات في منظمة "أصوات الشباب في أوروبا". درست سابقًا العلاقات الدولية في إسبانيا، وتخصصت في الحد من مخاطر الكوارث في هولندا. عملت فيكتوريا سابقًا في السفارة الإسبانية في بوينس آيرس، حيث شاركت في مفاوضات التجارة.

حصة هذه المادة: