في Huawei ، الإجابة هي نعم!

تحدثت مديرة مجلس إدارة شركة Huawei والنائبة الأولى لرئيس الشركة ، كاثرين تشين (في الصورة) إلى قمة الويب لعام 2020 في لشبونة حول 26 عامًا من عملها في صناعة التكنولوجيا ورحلتها الشخصية إلى قمة Huawei.

قالت تشين إننا بحاجة إلى المزيد من القيادات النسائية ، مما لا يمثل فقط قوة المرأة ولكن أيضًا قوة فريدة ومبتكرة من شأنها دفع الاقتصاد الرقمي إلى الأمام.

"المساواة بين الجنسين لا تتعلق بمشاركة النساء والرجال في نفس العقليات والسلوك. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بتكافؤ الفرص والحقوق ، والتي لا يمكن أن تأتي إلا من مجتمع أكثر شمولاً وتنوعًا وصحة ، "قالت للقمة التي عقدت على الإنترنت في 3 ديسمبر.

تشكل النساء ما يقرب من نصف سكان العالم البالغ عددهم خمسة مليارات نسمة ، لكن نصفهم فقط يشاركون في القوى العاملة. وأشارت إلى أنه "في العصر الرقمي ، لا نحتاج فقط إلى تمثيل المزيد من النساء في الصناعة ، بل نحتاج أيضًا إلى قيادات نسائية".

اقرأ المزيد مما قالته في قمة الويب لعام 2020 في هذا التقرير of صحيفة التايمز الايرلندية.

البيانات الجديدة التي جمعتها المفوضية الأوروبية النساء في لوحة النتائج الرقمية يُظهر أن النساء أقل عرضة من الرجال لاكتساب مهارات رقمية متخصصة والعمل في مجال التكنولوجيا الرقمية.

فقط عندما ننظر إلى المهارات الرقمية الأساسية ، يتم تضييق الفجوة بين الجنسين - من 10.5٪ في عام 2015 إلى 7.7٪ في عام 2019.

قالت نائبة الرئيس التنفيذي للمفوضية: "إن مساهمة المرأة في الاقتصاد الرقمي لأوروبا أمر بالغ الأهمية" مارغريت Vestager.

تظهر لوحة النتائج أن 18٪ فقط من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاتحاد الأوروبي هم من النساء. لذلك لا يزال يتعين علينا بذل المزيد من الجهد للتأكد من أن التالي ادا لوفلايس يتم منحها الفرص التي تستحقها بحق ".

تهدف المفوضية الأوروبية إلى معالجة أوجه القصور هذه من خلال خطة عمل مدتها خمس سنوات مقدمة فيما يتعلق بـ أجندة المهارات الأوروبية.

وفي الوقت نفسه ، أدرجت المفوضية أيضا استراتيجية شاملة تتناول المساواة بين الجنسين في خطة التعافي من فيروس كورونا. يُعتقد أن تأثير الوباء على الاقتصاد قد أدى إلى توسيع الفجوة بين الجنسين في مجالات مثل التوظيف والأجور.