تحصل النساء العاملات في الخيال التلفزيوني الأوروبي على 28% من المهام

هذا التقرير الجديد:"المهنيات الإناث في أرقام الإنتاج الخيالي التلفزيوني / SVOD الأوروبي 2015-2022"تم نشره للتو من قبل المرصد السمعي البصري الأوروبي، وهو جزء من مجلس أوروبا في ستراسبورغ. يقدم هذا التقرير تحليلاً لعدم المساواة بين الجنسين لست فئات من الموظفين خارج الشاشة: المديرون؛ الكتاب؛ المنتجين. المصورين السينمائيين. الملحنين والمحررين والبيانات للأدوار الرائدة.

 في عام 2022، بلغت حصة النساء المحترفات في إنتاج الأعمال التلفزيونية والخيالية حسب الطلب 28%. وتنتج الحصة المنخفضة من ثلاثة عوامل تراكمية:

o نسبة منخفضة بين السكان النشطين من المهنيين؛
o مهام أقل للمهنيات الإناث؛
o يتم مشاركة العمل في كثير من الأحيان مع محترفين آخرين (على سبيل المثال، كاتبات يشاركن في الكتابة أكثر من نظرائهن الذكور).

• من الواضح أن عدم المساواة بين الجنسين يختلف بين فئات الموظفين. نسبة النساء المهنيات أعلى بالنسبة للمنتجين (48%) والكتاب (37%)، وهي قريبة من المتوسط ​​بالنسبة للمحررين (26%) والمخرجين (25%) وأقل بكثير بالنسبة للملحنين (11%) والمصورين السينمائيين.

• يبدو أن النساء المهنيات أكثر تمثيلاً في فئات الموظفين حيث يعمل العديد من المهنيين معًا، كما هو الحال بالنسبة للمنتجين والكتاب. وعلى العكس من ذلك، عندما يشغل هذا المنصب عمومًا شخص محترف واحد فقط (على سبيل المثال، المخرجون أو المصورون السينمائيون)، يميل تمثيل المرأة إلى أن يكون أقل تمثيلاً.

• ومع ذلك، حتى بالنسبة لفئات الموظفين التي تضم العديد من المهنيين المسؤولين عن كتابة أو إنتاج العمل، فإن الفرق يقودها في الغالب محترفون من الذكور. على سبيل المثال، في عام 2022، بينما شكلت الكاتبات 37% من كتابة الخيال السمعي البصري، شكلت الفرق التي تقودها النساء 28% فقط من جميع فرق الكتابة (مقابل 56% للفرق التي يقودها الذكور و16% للفرق المتوازنة بين الجنسين). فرق.

• سواء كان ذلك من حيث عدد السكان النشطين أو المهام، فقد زادت حصة النساء المهنيات بشكل عام منذ عام 2015 (ارتفعت الحصة الإجمالية للنساء في جميع المناصب من 20% إلى 28%). ولكن تم إحراز التقدم الأكثر أهمية بالنسبة للوظائف التي تكون فيها نسبة النساء منخفضة أو منخفضة للغاية (مثل الملحنين والمصورين السينمائيين والمخرجين)، في حين كان التطور أبطأ بالنسبة للوظائف مثل الكتاب أو المنتجين. ولأغراض التوضيح فقط، فإن تطبيق معدلات النمو خلال السنوات الثماني الماضية يعني المساواة بين الجنسين في عام 8 للكتاب، و2029 للمخرجين... و2032 للملحنين.

• ومع ذلك، هناك جانب أكثر تشجيعاً يمكن أن يساعد في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في وقت أقرب. من المرجح أن تعمل النساء في إحدى فئات الموظفين مع نساء أخريات؛ على سبيل المثال، تكون حصة الكاتبات أو المنتجات أعلى بكثير عندما يكون المخرج امرأة، وينطبق الشيء نفسه على الأعمال التي تكتبها أو تنتجها النساء بشكل رئيسي. ولذلك من المرجح أن يؤثر التقدم في كل منصب بشكل إيجابي على الآخرين.

تصوير نيكولاس لادينو سيلفا on Unsplash

حصة هذه المادة: